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ibm实习体验分享
发布时间:2009-03-16 点击:次

  注:06级研究生胡博超和王威,在北京ibm extreme blue项目实习期间,从来自北大、清华等名校团队中脱颖而出,得到ibm公司高层的嘉许,为学院和厦大工科专业打开了知名度。他们曾将实习体验发布在学院网站上,是为第(一)集,现将他们第(二)、第(三)集也发布如下,供师弟师妹们学习、参考。谨此感谢他们的热心!

第(一)集:

 

 ibm extreme blue 实习感受(二)

 

实习三个月了,有些工作上的感受,和大家一起分享:
一心一意做好一件事

十一前,我临离开北京的时候,公司同事,也是一直在带我们的mentor陈序明告诉我:你和王威让公司的人改变了原来的看法,以前我们实习招人都是优先考虑北京高校的学生,但现在看来,外地高校来京实习的学生更能全身心地投入工作。
  的确,除了学院为我们外出实习所给予的支持,另一方面,因为我们刚到北京不久,社会关系少,信息来源也少,满脑子只有工作。而北京高校的学生还会关注当地各类企事业单位的招聘信息,大城市机会多,也更容易看花眼。我自认能力平平,细数那些值得一提的经历,共同点就是一次只力求做好一件事情。
先感染自己,再感染别人
  工作时候有很多机会站在众人面前演讲,只有演讲者发自内心地为演讲内容感到骄傲,才能在演讲过程中展现自信和风采,进而感染到听众。
  像我一样,很多理工科学生持有谦虚的学习态度和审慎的工作作风,
它有助于解决我们在工作中遇到的问题。但如果想在讲解时加强一些感染力,还应该花些时间,找出纸笔,写下哪些是最值得一提的东西,哪些是与众不同的东西,如果不比别人更有特点,那就想想自己从中学到了什么。
通常我要花费可观的精力去寻找自己的优点,寻找自信的依据,在充足的心理准备完成后,我发现演讲中的我也能做到声音洪亮、保持微笑、听完评委的提问,从容有度地回答。
校园招聘很不容易
  刚毕业的应届生,找一份自己满意的工作的确不易。通过校园招聘成为知名企业正式员工的同学,应该倍感荣幸,因为你们是千军万马中的幸运儿。校园招聘的实际人数只是企业需要人手的一部分,因为笔试面试加起来短短几十分钟,如果仅依靠测试成绩作为用人标准,企业需要承受不小的风险。
  以ibm为例,每年的新进职员,有的通过校园招聘、社会招聘,有的通过实习、劳务服务公司等渠道。因此校园招聘的竞争程度不代表就业的竞争程度。走上工作岗位后,只要态度端正,责任心强,机会就会自己找上你。
过去的事,都对你有影响
  在准备金融展的那段时间,有次展览馆方面需要一个介绍项目的summary,用来布置展区,恰好架构师出差不在,经理就让我写一个。从小学开始,我就担任班级的宣传委员,因此我很快地写完了展区的广告语。
于是经理便把十月份cdl open dayposter也交给我。也许这无关大局,但实际工作中并不存在什么大局。回想起来,遇到雨天的时候,手握几卷海报,和同学一起,满校园地贴,并不是毫无意义。过往发生的事情,无论你希望牢记的,还是想要忘却的,对你的影响都已经产生。应试教育有时候让我们过多地计较得失,多一分或少一分,我以前常想如果选择题完全不会,全选c或全选d,哪个正确率更高。但在工作中,如果处处计较得失,只能平添许多苦恼。有朝一日,别人眼里的成绩,对你来说只是工作的附产物,那么你离越活越年轻也就不远了。
即便身处最微不足道的位置,也不应该停止思考
  我留意到公司里业绩最好的同事,都是最有想法的人。很多人注意到他们都能说会道,但忽略了是思想衍生出有价值的语言。对刚入职的我们来说,话语权微乎其微,但仍不应该停止思考。感谢公司提供的空间,让我能够承担起风险,根据自己的想法,调整工作目标和日程表。有限度的自由给人动力,利用汇报工作进展的机会,我得到了说话的机会,得到了说出想法的机会,我拿出现有的demo和加班加出来的,属于我的demo,由领导决定其中之一进行下去。我没有说很多话,却完整地表达了自己的想法。对公司底层的小职员来说,出想法比说出想法,更具影响力。

 

     ibm extreme blue 实习感受(三)

 

清华园南门外不足百米,坐落着国内最大的高校科技园——中关村科技园,这里聚集着microsoftgooglesunp&g等跨国公司,以及联想、方正、紫光等民族企业的研发机构。夜幕降临的时候,各公司的霓虹logo交相辉映在清华理工馆的窗台上。每次经过清华科技园广场,在感叹北京高校得天独厚的区位优势之余,不难注意到,虽然遍地是机会,但随着这些机会一起涌现的,正是数倍于此的竞争者。因此,就业的竞争,早已不断延伸。在实习中获得的工作经验,成为招聘过程中重要的参照。

在北京实习的这半年,我发现北京高校的学生,大多都有实习经历,实习氛围浓厚。因为越来越多用人单位招聘的正式员工,来自于实习表现不错的应届毕业生。去年7月初,我到鸟巢边的北京国际会议中心签署暑期实习协议,从3层到5层,每间会议室都有不同的公司在和实习生们签协议。和我同一间签协议的学生,有大三,也有博士,既有理工专业,也有经管专业。我在开发中心实习的时候,组里如果缺人手,需要实习生,会优先考虑同事间推荐的师弟师妹。毕竟面试的时间很短暂,比不上求学期间,同门师兄弟间长期的了解。同事间如果没有合适的推荐人选,便会选择在母校的bbs上发帖招聘实习生。如果实习期间赶上校园招聘,那么表现好的实习生的简历,有可能绕过机器筛选、笔试、hr面试三个环节,直接送到项目经理手中,参加那种一个应聘者面对多个项目经理的面试,这无疑增加了入选可能。大家有时间可以上卖我网 看看,那里汇集了国内各大高校bbs上的招聘信息,方便查询。

去年的中秋节,厦门大学北京校友会在知春路厦门商务会馆举办博饼会。操办这次聚会的校友多是前些年经管系的毕业生,如今大多事业有成。初来咋到的我当然也不会客气,大方地白吃白喝白拿。相比老牌的经管专业,有人说厦大工科在北方的影响较弱,但据我所知,这两年我们软件学院不少毕业生,进入ibmoraclemorgan stanley,百度等总部在北京的知名企业工作。周末和在北京工作的师兄师姐们吃饭,得知他们一直不忘提携师弟师妹,扩大影响,形成良性循环。记得带我们的mentor曾打趣地说:最早来实习的是陈春,后来他推荐吕晔,吕晔又推荐你们俩,像拔萝卜一样牵出一大串。

我所知的实习分成两类,一类在每年的暑期,在公司的网站上可以查到实习计划,有统一的笔试面试安排。另一类实习根据项目的需要而设,由各项目组自行招聘。以ibm为例,暑期实习分为blue pathextreme blue,分别是中国开发中心和中国研究院负责招聘和安排,人数较少。相对而言,各项目组自行招聘的实习岗位,数量更大,进入也更容易,一般通过同事推荐或校园bbs招聘。

从去年71日到1225日,为期半年的实习分为两个阶段:10月以前我被外派ibm创新中心,随后的3个月回归btt组。在创新中心的工作主要围绕925日在北京展览馆举行的2008国际金融设备展览会。从演示软件的开发到铺设网络,保障设备正常运行。我一边陪客户参观展示厅,收集银行客户的需求,修改设计;一边请教同事和cisco公司的技术人员。为的是展会那天,能在现场搭好一个联接atm,高柜,低柜,视频会议系统在内的虚拟银行营业厅。10月份回归btt组后,协助王威和温卫斌完成工商银行网上银行的售前投标,配合soa组部署实施广东移动的erp项目。公司为extreme blue暑期实习生安排的参观、座谈、运动会、road show等活动,加深了我对公司的了解,宽松的环境,健全的考评和福利制度,让人际关系变得平等而单纯。

10月中旬,在公司的校园招聘前夕,mentor和经理不断在公司内部推荐我们的简历。凭借出色的口语,王威同学频频转战于北京各外企之间,从sehlumbergeroraclemorgan stanley积累了丰富的外企面试经验。 11月上旬,在经历一系列面试后,我和王威都顺利拿到了ibmoffer。实习结束前,我们也不忘照例推荐师弟过来实习。实际工作中遇见的问题多种多样,正是依靠在校期间培养的学习态度和自学能力,让我们能够紧跟技术前进的脚步。(胡博超 王威 真诚分享)

 

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